Head Hunter Service Ihr neuer Kollege / Ihr neuer Job:
DISKRETION:
Diskretion ist für unser Unternehmen von zentraler Bedeutung. Dabei geht es um die vertrauliche Behandlung aller Informationen, die während des Rekrutierungsprozesses erfasst werden. Dies umfasst:
-
Kandidateninformationen: Persönliche und berufliche Daten der Kandidaten, inklusive Lebenslauf, Karriereziele, Gehaltsvorstellungen und aktuelle Beschäftigungssituation, müssen streng vertraulich behandelt werden. Unautorisierte Weitergabe dieser Informationen könnte dem Kandidaten schaden, besonders wenn der aktuelle Arbeitgeber von der Jobsuche erfährt.
-
Kundeninformationen: Auch Informationen über die suchenden Unternehmen, deren strategische Ziele, offene Positionen und internen Strukturen sind sensibel und müssen diskret gehandhabt werden.
-
Kommunikation: Die Kommunikation zwischen uns, den Kandidaten und den Kunden erfolgt immer diskret, um sicherzustellen, dass keine unautorisierten Dritte Zugriff auf diese Informationen erhalten. Das bedeutet auch, dass Meetings und Interviews in einer Weise arrangiert werden, die die Privatsphäre aller Beteiligten schützt.
DIREKTANSPRACHE:
Direkte Ansprache ist eine proaktive Methode zur Rekrutierung, bei der wir gezielt potenzielle Kandidaten ansprechen, die nicht aktiv auf Stellensuche sind. Diese Methode umfasst:
-
Identifikation von Talenten: Wir nutzen verschiedene Quellen um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, die zu den Anforderungen der offenen Position passen könnten.
-
Erstkontakt: Die ausgewählten Kandidaten werden direkt, oft durch personalisierte Nachrichten oder Anrufe, um ihr Interesse an der Position zu wecken kontaktiert um sich eine neue Möglichkeit anzuschauen.
-
Vertrauliche Gespräche: Da diese Kandidaten oft nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, müssen die Gespräche sehr vertraulich und diskret geführt werden, um das Vertrauen des Kandidaten zu gewinnen und mögliche Risiken für seine aktuelle Position auszuschließen.
ZIELGENAUE SUCHE:
Bezieht sich auf die Fähigkeit, genau die Kandidaten zu finden, die den spezifischen Anforderungen und Qualifikationen einer offenen Position beim Kunden entsprechen. Dies umfasst:
-
Anforderungsprofil: Ein detailliertes Verständnis des Anforderungsprofils der zu besetzenden Stelle ist entscheidend. Dazu gehören fachliche Qualifikationen, Erfahrung, kulturelle Passung und andere spezifische Kriterien des Unternehmens.
-
Recherche und Sourcing: Durch den Einsatz von fortschrittlichen Sourcing-Tools, Datenbanken und Netzwerken wird eine breite und zugleich gezielte Recherche durchgeführt, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren.
-
Qualifikationsprüfung: Durch strukturierte Interviews und einem Persönlichkeitstest wird sichergestellt, dass die Kandidaten nicht nur die technischen Fähigkeiten, sondern auch die gewünschten Soft Skills und kulturellen Eigenschaften mitbringen.
BEWERBERDATENBANK:
Eine Bewerberdatenbank ist ein zentrales Werkzeug für unser Unternehmen. Sie enthält detaillierte Informationen über potenzielle Kandidaten und ermöglicht effizientes Management und schnelle Reaktionen auf Kundenanforderungen.
ACTIVE PLACEMENTS:
Active Placements bezieht sich auf den aktiven Prozess der Vermittlung von Kandidaten in passende Positionen. Dies umfasst:
-
Matchmaking: Wir nutzen unserer Tools, um die besten Übereinstimmungen zwischen den Kandidaten und den offenen Positionen ihrer Kunden zu finden.
-
Vermittlungsprozess: Der Prozess umfasst die Vorbereitung der Kandidaten auf Interviews, die Koordination von Vorstellungsgesprächen und die Unterstützung bei Gehalts- und Vertragsverhandlungen. Hierbei fungieren wir als Vermittler zwischen dem Kandidaten und dem Kunden, um sicherzustellen, dass beide Seiten zufrieden sind.
-
Nachbetreuung: Nach der erfolgreichen Platzierung eines Kandidaten bleiben wir im Kontakt mit beiden Parteien, um sicherzustellen, dass die Integration reibungslos verläuft und eventuelle Probleme schnell gelöst werden können.
-
Durch die sorgfältige Berücksichtigung dieser Aspekte kann workmates effektive und vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten und Kunden aufbauen, was zu erfolgreichen und langfristigen Platzierungen führt.
Erreichbarkeit:
MO - FR: 08 - 18 Uhr
SAMSTAG: 09 - 12 Uhr
Sonn- u Feiertage nach Vereinbarung
HABEN SIE NOCH OFFENE FRAGEN
Wir sind hier um zu helfen!
Markus Grafl (CEO)
Thomas Bruckbauer (CEO)